French News: “Maintenant, les sociaux-démocrates corrigent les erreurs du passé”

Source: DGB – Bundesvorstand09.02.2019, 07:26 Le patron de l’UhrDGB sur l’État-providence: “Le SPD corrige maintenant les erreurs du passé” Reiner Hoffmann sur la réforme de Hartz IV, le droit au Home Office et la question de savoir combien de temps le SPD restera en place le groko devrait rester. Une interview.Stephan Haselberger Paul Starzmann

Le SPD veut sortir de l’ombre de l’ère Schröder et réformer Hartz IV. Photo: dpa / ernd of Jutrczenka

Monsieur Hoffmann, le SPD veut élargir l’État providence et laisser derrière lui Hartz IV. Est-ce suffisant pour réconcilier les syndicats et la social-démocratie? Oui, je le crois bien. Il y a quinze ans, l’agenda politique du SPD avait entraîné de profonds bouleversements entre la social-démocratie et les syndicats. Maintenant, les sociaux-démocrates corrigent les erreurs du passé, par exemple en prolongeant la période d’allocation chômage. Mais le SPD va au-delà d’une simple prise de conscience du passé. Il a mis au point une stratégie pour faire face aux changements rapides de notre monde du travail grâce à la numérisation. Qu’est-ce que cela signifie exactement? Nous avons besoin de nouvelles règles pour le nouveau monde du travail. Par exemple, le SPD souhaite que davantage d’entreprises paient des salaires collectifs. Elle veut même créer une loi pour cela. C’est ce dont nous avons besoin avant tout dans l’industrie numérique, sinon nous aurons éventuellement un prolétariat numérique. Nous ne devons pas, d’une part, faire de grands progrès technologiques, mais rester coincés dans l’ère industrielle des droits des travailleurs. Si seulement la moitié des employés allemands sont payés conformément au tarif, nous avons besoin d’une réglementation légale pour protéger les employés, par exemple une simplification de la responsabilité générale des conventions collectives.Tagesspiegel Morgenlage

Aperçu par l’éditeur Stephan-Andreas Casdorff sur les sujets d’actualité relevant de la politique et de l’économie. Commander gratuitementQue se passerait-il de telles règles pour le monde du travail numérique? Les intérêts des employés sont alors complètement négligés. Prenez la vie privée. Les travailleurs deviennent de plus en plus des travailleurs du verre. Il semblerait que des entreprises comme Amazon surveillent leurs employés toutes les minutes. Toute personne se reposant un instant sera immédiatement menacée d’un avertissement. Cela n’est peut-être pas possible! Le Parti de gauche ne va pas assez loin dans la réforme du règlement Hartz IV, il exige la levée de toutes les sanctions à l’encontre de Hartz-Bezieher et des taux plus élevés de Hartz. Est-ce à découvert? Bien entendu, les sanctions ne doivent pas obliger les personnes à vivre au-dessous du niveau de subsistance. Mais cela existe dans le système actuel. Cela ne peut pas fonctionner sans obligation de coopérer, mais nous devons inciter davantage les gens, par exemple, à poursuivre leurs études ou à rattraper leur retard dans la qualification professionnelle. Le système Hartz IV est beaucoup trop court: l’État devrait-il proposer un emploi à chaque chômeur de longue durée, comme le propose le maire de Berlin, Michael Müller, en créant un énorme marché du second emploi?

Quand les gens sont au chômage depuis deux ans, ils ont souvent du mal à trouver un nouvel emploi. Souvent, les problèmes de santé et autres sont importants. Dans de tels cas, nous avons besoin d’un marché du travail social par lequel les personnes retrouvent un emploi. Il est important que les victimes soient payées conformément au tarif dès le début. Cela exige également de Michael Müller. Par conséquent, les syndicats appuient sa proposition. Le concept du SPD promet également un droit au travail à domicile. Je pense que c’est réaliste. Si les employés font un bon travail, le patron ne se soucie plus de savoir où ils travaillent – que ce soit au bureau, à la maison ou ailleurs. Aujourd’hui, nous sommes tous connectés numériquement. De notre point de vue, les employés devraient également en bénéficier en décidant d’où ils travaillent. Les jeunes en particulier veulent souvent plus de flexibilité dans leur travail. Mais bien sûr, cela ne fonctionne pas partout. Bien entendu, un soignant ne peut pas travailler au bureau à domicile. Mais là où cela est possible, cela devrait être rendu possible pour les employés.

Reiner Hoffmann est le président fédéral de la Confédération des syndicats allemands. Âgé de 63 ans, il est membre du SPD Photo: imago / photothekCombien de personnes pourraient-elles bénéficier du droit au bureau à domicile?

Jusqu’à présent, un tiers des entreprises proposent à leurs employés de travailler à domicile. Seulement huit pour cent des employés acceptent cette offre, principalement des cadres. Le moins d’entreprises, environ dix pour cent, ont une réglementation sur le siège social dans leurs contrats de travail. Par conséquent, beaucoup de gens n’osent pas demander à leur patron s’ils peuvent travailler à domicile ou s’ils se voient refuser le droit de travailler. Par conséquent, nous avons besoin d’un droit légal au bureau à domicile. Volontairement, comme nous le savons, la plupart des entreprises ne sont pas de cet avis. Étant donné que le Home Office ne risque pas de porter atteinte à la vie privée des personnes, nous ne devrions pas ignorer ce problème. Si votre enfant ne s’endort pas avant dix heures et demie du soir, vous voudrez peut-être vous asseoir devant l’ordinateur, après quoi, il deviendra rapidement une heure du matin. Ici, nous devons avant tout responsabiliser nos employés, leur donner plus de temps et leur souveraineté, afin de minimiser les risques d’auto-exploitation. Pensez-vous que les plans du SPD peuvent être mis en œuvre dans la grande coalition? Certains éléments du concept du SPD figurent déjà dans l’accord de coalition. Le problème est que l’Union et le DOCUP ont chacun une lecture différente en ce qui concerne la mise en œuvre concrète des points. Surtout, l’aile économique de l’Union tourne dans de nombreux domaines. Je considère les idées du SPD comme une invitation à l’Union de relever ensemble le défi du nouveau monde du travail. Je ne peux que recommander de mettre en œuvre autant que possible les plans SPD. Nous avons de nouveau besoin de plus de sécurité pour les employés afin que personne ne soit laissé pour compte dans le nouveau monde numérique du travail. Je pense qu’il existe également des éléments de l’Union pour cela également. Des indemnités de chômage plus longues pour les personnes âgées, davantage de pensions pour les travailleurs faiblement rémunérés, plus d’argent pour les enfants dans les familles Hartz IV – avez-vous une idée du prix que paie le contribuable? Il doit y avoir une question de débat social: qu’est-ce qui est financé par les contributions? Pour quoi devrions-nous utiliser les taxes? Bien sûr, il y a une limite quelque part pour le montant de la contribution. Là où cela se trouve et ce que l’État providence doit faire, nous devons trouver une réponse ensemble en tant que société.

La pression de tenir ses promesses est grande pour les sociaux-démocrates. Mais que se passe-t-il si l’Union bloque les plans? Le SPD doit-il alors quitter la coalition? Si l’Union résiste aux projets du SPD, cela ne signifie pas que les sociaux-démocrates devront quitter la coalition. Je conçois les plans comme une offre concrète du SPD sur la manière dont la promesse de bien-être peut être efficacement renouvelée. Il serait bon que les partenaires envisagent sérieusement ce qu’ils peuvent mettre en œuvre ensemble, mais le parti fédéral du SPD pourrait être prêté serment. Ensuite, les sociaux-démocrates veulent vérifier s’ils souhaitent rester à Groko.

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La coalition a certes ses faiblesses. Mais elle a aussi quelques succès de notre point de vue. Prenons, par exemple, le droit de revenir d’un emploi à temps partiel à un emploi à temps plein, de sorte que les employeurs paient à nouveau les mêmes contributions à l’assurance maladie légale ou au pacte de pension. La discussion sur la poursuite de Groko devrait s’intensifier après les prochaines élections, par exemple après les élections européennes de mai. Du point de vue des syndicats, le bilan de la coalition peut au moins être quelque chose à espérer.

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