French News: Égalité de rémunération – Égalité de rémunération entre hommes et femmes!

Source: DGB – Bundesvorstand14.03.2019klartext 10 / 2019Équité salariale – Un salaire égal pour les hommes et les femmes Le 18 mars, Journée de l’égalité salariale, les femmes allemandes ne sont pas rémunérées mathématiquement pour leur travail. Les syndicats et les organisations de femmes attirent l’attention sur l’égalité de rémunération entre hommes et femmes à l’occasion de la Journée de l’égalité de rémunération. Dans quelles industries “l’écart de rémunération entre les sexes” est particulièrement élevé, le DGB-klartext a examiné de plus près.

DGB / Hyejin Kang / 123rf.com

“Ici et maintenant: 21% de moins!” – Ce qui ressemble à une bataille de réduction dans le commerce de détail est malheureusement une réalité amère, s’agissant de la différence de rémunération entre hommes et femmes. L’écart de rémunération entre hommes et femmes, également appelé écart de rémunération entre hommes et femmes, est toujours supérieur à un cinquième en Allemagne. En Allemagne, on célèbre depuis 12 ans la «Journée de l’égalité de rémunération», qui vise à attirer l’attention sur l’écart de rémunération entre hommes et femmes. Cette année, il tombe le 18 mars et marque symboliquement l’écart de salaire. Statistiquement, il y a 77 jours, les femmes travaillent gratuitement. Ainsi, l’écart de rémunération entre hommes et femmes dans le pays est extrêmement élevé, même en comparaison internationale. Écart de salaire: grand écart entre les industries Ici, les différences de revenus varient considérablement selon les industries. Dans l’industrie hôtelière, par exemple, l’écart salarial n’est que de “7”%, mais les femmes occupent 32% de moins que leurs homologues masculins (voir illustration). Parce que chez moi, j’attends toujours le ménage. En moyenne, les femmes consacrent environ 90 minutes de plus aux tâches ménagères quotidiennes que les hommes – la durée d’un match de football. Source: Office fédéral de la statistique

Les femmes prennent plus de temps parental ou d’allaitement. Les biographies et les choix de carrière des femmes et des hommes diffèrent. L’influence de ces facteurs est présente, mais non pas considérée comme une décision individuelle des femmes, mais plutôt de manière structurelle. Les femmes interrompent leur travail pour des raisons familiales par z. Congé parental ou soin de parents plus souvent et plus longtemps que les hommes. Des modèles de comportement typiques influent également sur le choix de carrière: moins de salaire signifie moins de pension dans la vieillesse Moins de salaires dans la vie active signifie moins de pension dans la vieillesse. En moyenne, les femmes perçoivent environ 50% moins de pensions que les hommes. L’Allemagne est le triste fond de l’OCDE. La pension de base envisagée sera au moins en mesure de compenser l’écart de pension, car les femmes en bénéficieront le plus. “Il reste encore beaucoup à faire!” Une chose est claire: nous avons enfin besoin de conditions-cadres permettant aux hommes et aux femmes de participer sur un pied d’égalité à un travail rémunéré et de prendre soin de leur vie et de réduire socialement le temps de travail sécurisé. Le Bridge Part Time Act est un pas dans la bonne direction, mais il ne suffit pas, comme c’est le cas actuellement, car trop de femmes sont exclues. Il est également impératif que la loi sur la transparence des frais soit rendue plus contraignante, obligeant les entreprises à revoir leurs pratiques de rémunération. Une réévaluation des professions sociales profiterait en particulier aux femmes, qui y travaillent à une large majorité. Cela montre également que là où les accords salariaux sont payés, l’écart salarial s’estompe. Ainsi, une plus grande couverture à tous les niveaux, qui peut également être soutenue politiquement, entraînera une réduction des disparités. Il reste encore beaucoup à faire jusqu’à ce que la journée de l’égalité salariale tombe le 1er janvier.

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