French News: Victoire d’étape chez Ryanair

Source: Verdi – United Services Union27. Mars 2019 – Après de longues négociations, ver.di et Ryanair ont signé des conventions collectives sur les salaires, les conditions de travail et les réglementations relatives aux plans sociaux. En novembre dernier, les membres de ver.di avaient voté à Ryanair pour approuver à une très large majorité un document sur des questions clés. “C’est un grand succès que Ryanair applique pour la première fois le droit du travail et le droit social allemands à tous les salariés en Allemagne”, a déclaré Christine Behle, membre du conseil fédéral de ver.di. les employés de Ryanair et les travailleurs temporaires. La convention collective est en vigueur de novembre 2018 à fin mars 2021. Ils bénéficient de la protection allemande contre le licenciement et reçoivent entre autres des paiements de salaire en cas de maladie. “C’est une belle victoire d’étape, que nous avons surtout obtenue grâce au courage des employés qui, malgré de sévères représailles, se sont mis en grève et se sont battus pour défendre leurs revendications”, a déclaré Behle. “Grâce à cet ensemble, nous avons pu mettre un terme aux conditions de travail extrêmement précaires.” Les salaires augmentent sensiblement. Le syndicaliste a également souligné que pour tous les employés, une augmentation très significative de leurs revenus, due principalement à l’augmentation du revenu de base garanti, pouvait être obtenue. En plus d’augmenter le salaire de base de 600 euros, le règlement prévoit de nouvelles augmentations absolues des salaires pouvant aller jusqu’à 250 euros. En outre, une garantie horaire minimale de 600 heures par an s’applique à tous les membres de l’équipage de cabine. Dans un plan social pour toutes les gares, des dispositions en matière de compensation pour les transferts et les réintégrations pourraient également être convenues pour la première fois en Europe en cas de fermeture de gares ou de réduction des avions. C’est actuellement également le cas pour les employés de Frankfurt Hahn, mais les négociations en cours sur les structures des comités d’entreprise ont continué d’être difficiles. Avec un changement de loi adopté en décembre dernier, largement soutenu par le ministre fédéral du Travail, Hubertus Heil, SPD, les mêmes droits de codétermination devaient être garantis pour la première fois pour le personnel navigant. “Le public et les politiciens allemands ont fait campagne avec succès pour une garantie du comité d’entreprise dans l’espace aérien. Maintenant, Ryanair tente à nouveau d’échapper à ses responsabilités “, a poursuivi Behle. La société affirme qu’elle n’exerce aucune activité en Allemagne. ver.di n’accepte en aucun cas cet argument et reste ouvert à des négociations constructives. Ryanair doit comprendre que la participation est une pierre angulaire de la démocratie économique en Allemagne.

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