«Газпром» эффективно развивает систему управления персоналом

Source: Gazprom in Russian

Релиз
17 апреля 2019, 09:50

Совет директоров ПАО «Газпром» рассмотрел информацию о результатах эффективности кадровой политики компании и системе мотивации персонала.
Отмечено, что одним из ключевых конкурентных преимуществ «Газпрома» является высококвалифицированный и мотивированный персонал. В компании создана современная система управления персоналом, ведется постоянная работа, направленная на ее совершенствование.
В основе этой системы — планирование трудовых ресурсов. В частности, компания на постоянной основе актуализирует прогноз на долгосрочную и краткосрочную перспективу количества необходимых работников с конкретными профессиональными навыками.
Отдельное внимание «Газпром» уделяет профессиональному развитию персонала. Для этого в компании создана и успешно действует система непрерывного фирменного профессионального образования. Обучение организовано на базе ведущих высших учебных заведений России, образовательных организаций «Газпрома», учебно-производственных центров дочерних обществ.
Среди основных целей сотрудничества с образовательными организациями — обеспечение высокого качества профессиональной подготовки будущих специалистов и быстрой адаптации их в компании.
Важным направлением кадровой политики «Газпрома» является мотивация работников. Ее цель — привлечение и удержание персонала требуемой квалификации, формирование стимулов у работников к выполнению поставленных задач на максимально высоком уровне.
Планомерная работа по повышению эффективности управления персоналом позволяет «Газпрому» успешно развиваться, конкурировать на мировом рынке и уверенно планировать деятельность на долгосрочную перспективу.
Правлению поручено обеспечить продолжение работы по повышению эффективности управления человеческими ресурсами и системы мотивации персонала ПАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций.

Управление информации ПАО «Газпром»

Последние новости по теме

MIL OSI