French News: Conseil juridique: employeur pour les mini-chauffeurs

Source: DGB – Bundesvorstand06.05.2019, 11:57 UhrLabor: Petits employeursQue devrais-je savoir et qui est la personne à contacter si je souhaite employer un mini jobber? Cela explique l’avocate du travail Marta Böning.

Quatre semaines de vacances. Les mini-jobbers employés en tant que serveurs, par exemple, jouissent des mêmes droits que les autres employés.

Notre lecteur demande: Je prévois d’employer un nettoyeur comme mini jobber chez moi. Où puis-je m’inscrire? Existe-t-il des documents contractuels normalisés? Où puis-je transférer les cotisations de sécurité sociale et les taxes? Et aussi sur les conditions de travail, j’ai encore des questions: quelles obligations ai-je en tant qu’employeur en cas de maladie? De plus, est-ce que je dois payer un pécule de vacances? Marta Böning, de la Confédération des syndicats allemands, répond: Toute personne qui embauche une aide domestique sur la base d’un emploi marginal, couramment appelé «mini-job», doit remplir certaines formalités. Cependant, l’emploi est réglementé par la loi, le ou les employés sont protégés et l’employeur bénéficie d’avantages fiscaux. [Contenu intégré] Un mini-emploi est un emploi dans lequel le revenu mensuel régulier ne dépasse pas la limite de 450 euros. Dans ces relations de travail, les mini-jobbers sont largement dispensés de l’obligation de cotiser à l’assurance sociale et ne versent généralement aucune cotisation à l’assurance maladie, chômage ou de soins de longue durée. D’autre part, les employeurs du secteur privé versent une prime d’assurance forfaitaire, un petit impôt forfaitaire, ainsi que des pensions pour la maladie, la grossesse ou la maternité de votre mini-jobber, représentant moins de 15% du salaire à payer. Les employeurs cotisent avec un impôt forfaitaire (5%) à l’assurance pension. Les employés peuvent payer 13,6% – ou être exemptés de leur montant obligatoire. La personne de contact est le mini-centre d’emploi. L’enregistrement de Minijobs accepte le point de collecte du “Mini centre d’emploi”. Pour les ménages, une procédure d’enregistrement simplifiée, la “procédure de contrôle du ménage”, s’applique. L’enregistrement s’effectue sur un formulaire Minijob-Zentrale, qui peut être appelé en ligne. Le mini-centre de travaux prend en charge le calcul des droits et les recouvre par prélèvement automatique.

Même dans les relations de travail avec des mini-jobbers, le droit du travail général s’applique, par exemple en ce qui concerne la rémunération (par exemple le droit au salaire minimum légal) ou le droit à quatre semaines de congé payé. Ce dernier ne signifie pas que les employeurs doivent payer à Minijobbern quatre semaines par an. Si le mini-jobber travaille deux jours par semaine, ces deux jours pendant quatre semaines par an sont la période de vacances à accorder et à payer.

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