В Ухте подведены итоги патриотического конкурса «Сила вдохновения»

MIL OSI – Source: Gazprom in Russian – Press Release/Statement

Headline: В Ухте подведены итоги патриотического конкурса «Сила вдохновения»

Подведены итоги патриотического конкурса видео-декламации стихотворений о Коми «Сила вдохновения», посвященного 95-летию государственности республики. Организаторами конкурса выступили Совет молодых специалистов ООО «Газпром трансгаз Ухта» и администрация муниципального образования «Городской округ Ухта».Награждение призеров состоялось 4 сентября в рамках празднования Дня работников нефтяной, газовой и топливной промышленности.

Дипломы финалистов, подарки и благодарственные письма членам жюри вручили заместитель генерального директора ООО «Газпром трансгаз Ухта» по управлению персоналом Евгений Гусев и заместитель руководителя администрацияи муниципального образования «Городской округ Ухта» Сергей Соболев.
Творческое соревнование было призвано выразить гордость и уважение к Республике Коми, прославить ее духовные и культурные традиции. Организаторы получили множество положительных отзывов и благодарностей от участников, зрителей и руководителей образовательных учреждений.
Для участия в конкурсе принимались видеоролики, в котором участник либо группа участников читали наизусть стихотворение о Республике Коми, написанное на русском либо языке коми. За два месяца в оргкомитет конкурса поступило 132 видео с декламациями от претендентов в возрасте от 3 до 44 лет.
Победителей определило жюри, состоявшее из специалистов Управления культуры и Управления образования администрации муниципального образования «Городской округ Ухта», членов Союза писателей России, представителей муниципальных культурных учреждений города. Победители названы в шести номинациях, в том числе в номинации «Зрительская симпатия», всего наградами отмечено 21 призовое место.

Первые места в своих возрастных категориях получили:
в групповых выступлениях — Амира Амирова и Амалия Амирова;
в возрастной группе до 6 лет — Мария Киселева;
в возрастной группе от 7 до 13 лет — Нина Юрецкая;
в возрастной группе от 14 до 18 лет — Маргарита Чупрова;
в возрастной группе от 19 лет и старше — Екатерина Сацюк.

C видео-выступлениями участников и победителей можно ознакомиться в официальной группе конкурса в социальной сети: vk.com/sila_vdohnoveniya_ukhta.

Справка
ООО «Газпром трансгаз Ухта» — 100-процентная дочерняя компания ПАО «Газпром», обеспечивающая поставки газа потребителям 9 регионов северо-запада России, а также транзит природного газа в страны ближнего и дальнего зарубежья. Эксплуатируемая газотранспортная система проходит через территорию северо-запада Российской Федерации, от Бованенковского месторождения и самой северной в мире компрессорной станции «Байдарацкая» на полуострове Ямал до западных рубежей России.
В границах производственной деятельности компании эксплуатируется более 15,1 тыс. км магистральных газопроводов. В 2015 году объем транспортируемого предприятием газа составил более 160 млрд куб. м.
В структуре компании 24 филиала, в том числе 14 линейных производственных управлений магистральных газопроводов, 44 компрессорные станции, в составе которых работают 83 компрессорных цеха. Транспорт газа обеспечивают 418 газоперекачивающих агрегатов общей установленной мощностью 5 тыс. 766 МВт. Распределение газа потребителям осуществляется через 174 газораспределительные станции. Работают 10 автомобильных газонаполнительных компрессорных станций.
Компанией внедрены система менеджмента качества ISO 9001:2008 и система экологического менеджмента ISO 14001:2004. Коллектив предприятия насчитывает более 13 тыс. человек. Головной офис расположен в Ухте, Республика Коми.

Minister of Foreign Affairs of Belarus V.Makei meets the Director of Pure Energy LLC

MIL OSI – Source: Belarus Ministry of Foreign Affairs in English – Press Release/Statement

Headline: Minister of Foreign Affairs of Belarus V.Makei meets the Director of Pure Energy LLC

07-09-2016
On September 7, 2016 the Minister of Foreign of the Republic of Belarus, Vladimir Makei, met with the Director of Pure Energy LLC, Torsten Merkel.

Background Information: The Irish investor implements a number of projects related to renewable energy in Belarus, including the construction of a 109 MW photoelectric station in Cherikov District, Mogilev Region, to generate electricity. The amount of investments is up to 100 million Euros.
During the meeting, the sides discussed prospects for the development of renewable energy in Belarus.
T.Merkel briefed the Minister of Foreign Affairs on progress of the project implementation. The parties specified the timeline and volume of foreign direct investments disbursed under the projects run by the Irish investor to develop renewable energy in Belarus.
   

Rapport de Jean-Paul Huchon "Destination France, au lendemain des attentats"

MIL OSI – Source: Government of France – Press Release/Statement

Headline: Rapport de Jean-Paul Huchon "Destination France, au lendemain des attentats"

Ce rapport a été élaboré sous la responsabilité de ses auteurs. Ses conclusions n’engagent pas le Gouvernement, dont elles alimentent la réflexion.
 Synthèse du rapport de Jean-Paul HuchonRapport de Jean-Paul Huchon “Destination France, au lendemain des attentats”

Results of auction for placement of the Russian Federation government bonds, issue 24018RMFS on September 7, 2016

MIL OSI – Source: Moscow Stock Exchange – Press Release/Statement

Headline: Results of auction for placement of the Russian Federation government bonds, issue 24018RMFS on September 7, 2016

Parameters of issue # 24018RMFS:

Maturity date: 27 December 2017.

Aggregate demand at par: 33281.803 mln. RUR.

Placed value at par: 10667.494 mln. RUR.

Minimal accepted price: 102.0500 %.

Yield at minimal accepted price: 10.0800 % per annum.

Weighted average price: 102.1250 %.

Yield at weighted average price: 10.0200 % per annum. For further information, please contact the Public Relations Department at (495) 363-3232.

Results of auction for placement of the Russian Federation government bonds, issue 26219RMFS on September 7, 2016

MIL OSI – Source: Moscow Stock Exchange – Press Release/Statement

Headline: Results of auction for placement of the Russian Federation government bonds, issue 26219RMFS on September 7, 2016

Parameters of issue # 26219RMFS:

Maturity date: 16 September 2026.

Aggregate demand at par: 14669.347 mln. RUR.

Placed value at par: 4999.999 mln. RUR.

Minimal accepted price: 98.9100 %.

Yield at minimal accepted price: 8.0700 % per annum.

Weighted average price: 99.0060 %.

Yield at weighted average price: 8.0500 % per annum. For further information, please contact the Public Relations Department at (495) 363-3232.

267. Материалы ректорского совещания от 29.08.2016

MIL OSI – Source: Saint Petersburg State University in Russian – Press Release/Statement

Headline: 267. Материалы ректорского совещания от 29.08.2016


На ректорском совещании 29 августа рассматривались следующие вопросы:



Результаты работы форума «Развитие высшего образования»

Университет стал победителем в конкурсе на предоставление грантов на реализацию мероприятий целевой программы «Русский язык» на 2016–2017 гг.

Какие новые сервисы нужны преподавателям и обучающимся Университета?

Обеспечение доступа научно-педагогических работников к электронным ресурсам

Использование информационных технологий в СПбГУ

СПбГУ возглавил рейтинг вузов по качеству абитуриентов

Каким будет новый кампус?

«Оскорбление и наказание»

Высокие требования

Особые условия для заслуженных ученых

Защиты ученых степеней — по собственным правилам

 



Результаты работы форума «Развитие высшего образования»


26 августа в Петербурге состоялся первый российский форум «Развитие высшего образования». В нем приняли участие: Председатель Правительства РФ Д. А. Медведев, министр образования и науки О. Ю. Васильева и представители большинства вузов России. На круглых столах форума — «Университет и инновационное развитие региона», «Развитие технологий и содержания высшего образования как условие успешного трудоустройства», «Развитие исследований и инноваций», «Развитие государственной системы научной аттестации» — был широко представлен опыт работы нашего Университета, в том числе опыт организации работы с работодателями, система защит собственных ученых степеней, условия доступа к исследовательскому оборудованию коллективного пользования (Научный парк).


На встрече модераторов и основных докладчиков с Председателем Правительства Д. А. Медведевым обсуждались актуальные вопросы высшего образования и научных исследований, работа и развитие системы аттестации научных кадров, уровень заработной платы научно-педагогических работников и многое другое. По результатам встречи Председателем Правительства были даны поручения министерствам и ведомствам РФ.


Большинство вопросов, поставленных представителями вузов перед Председателем Правительства, в СПбГУ уже решены, а некоторые — решены давно. Например, ученые из разных вузов страны на круглом столе по развитию научной инфраструктуры пришли к выводу о необходимости разработки механизмов, обеспечивающих равноправный доступ ученых, а также коллективов ученых (вне зависимости от организации, ведомственной подчиненности) к инфраструктуре, информации, вообще ресурсам, в том числе финансовым, на основе именно научных заслуг. Причем (по мнению участников) чем больше будет использоваться объективных показателей, чем серьезней станет экспертиза, тем быстрее будет развиваться российская наука. С предложением установить правило, позволяющее сотрудникам государственных организаций пользоваться оборудованием других государственных организаций, они и обратились к премьер-министру.


В нашем же Университете такие правила действуют уже несколько лет. Открытые конкурсы, в которых имеют равное право участвовать и сотрудники Университета, и ученые любой организации России и иностранных государств, проводятся именно с использованием внешней экспертизы и объективных показателей. Правило равного доступа к оборудованию Научного парка СПбГУ действует с момента его открытия (см.  Научный парк: на пути в завтрашний день). Министр образования и науки О. Ю. Васильева, знакомая с этой работой, проведенной в Университете, считает возможным познакомить представителей других вузов с опытом первого университета России. Университет готов заняться этой деятельностью. Предложения Университета о правилах работы с центрами коллективного пользования, которые ранее направлялись в Министерство образования и науки, с учетом вновь появившегося опыта будут отправлены повторно (см. также О работе центров коллективного пользования и Научном парке СПбГУ — Материалы ректорского совещания от 08.06.2015, п. 2).


Еще пример. На совещании представители российских вузов обратились к Председателю Правительства с просьбой разрешить им повысить базовые (фиксированные) оклады научным сотрудникам. Вместе с тем такое право есть у каждого из них! Фактически повышение базовых окладов является первым шагом в переходе к индивидуальным контрактам.


Впервые в СПбГУ такие действия были предприняты по решению ректора еще в 2013 году по отношению к наименее оплачиваемым категориям универсантов — нижняя планка составила сумму, равную двум прожиточным минимумам (Об увеличении базовых окладов — Материалы ректорского совещания от 08.04.2013, п. 5; Объемы финансирования СПбГУ и средние заработные платы — Материалы ректорского совещания от 17.06.2013, п. 3; О совершенствовании оплаты труда НПР — Материалы ректорского совещания от 23.09.2013 г., п. 7). Ректор поручил первому проректору И. А. Дементьеву и первому проректору по экономике Е. Г. Черновой представить в срок до 20.09.16 предложения об увеличении базовых окладов научно-педагогических работников в среднем на 5–7 процентов.


Также к Председателю Правительства РФ Д. А. Медведеву обратились с предложением о необходимости введения бессрочных контрактов для профессоров университетов. В Университете бессрочные контракты уже введены (см. С кем еще заключены бессрочные трудовые договоры? — Материалы ректорского совещания от 15.08.2016, п. 1), и для этого вовсе не требуется специальных решений Правительства или Министерства образования и науки.


Перед Д. А. Медведевым также был поставлен вопрос о мерах по поддержке российских научных журналов в области гуманитарных и общественных наук. В докладах, прозвучавших на круглом столе, был освещен опыт различных организаций по развитию собственных научных журналов. В основном, речь шла об изданиях гуманитарного профиля, поскольку, по мнению выступавших, публикации для ученых естественнонаучного профиля вызывают значительно меньше организационных проблем.


Работа по развитию серий «Вестника СПбГУ» была организована в Университете весной 2015 года после длительного обсуждения и определения нового состава редакционных коллегий. Для каждой серии «Вестника СПбГУ» был проведен анализ текущей ситуации (качество публикаций, порядок экспертизы рукописей, состав авторов и т. п.) и намечены шаги по совершенствованию работы, а после утверждения проректором по научной работе планов по развитию «Вестника СПбГУ» будут рассмотрены вопросы о выделении финансирования. Университет будет продолжать эту деятельность в соответствии с задачами, поставленными в поручениях Председателя Правительства.


Еще один вопрос, который был поставлен представителями вузов перед Председателем Правительства, — развитие финансирования научных исследований в форме государственного задания. Проблема заключается в том, что устойчивые научные школы с хорошо развитой системой научных исследований получают гранты, но необходимость регулярно участвовать в конкурсных процедурах вызывает у ученых неуверенность в завтрашнем дне. В то же время имеется опыт СПбГУ. Четыре года назад ректор СПбГУ обратился с просьбой внести в государственное задание СПбГУ перечень научных исследований, проводимых за счет бюджета Российской Федерации (до этого государственное задание формировалось только исходя из ведения образовательной деятельности и выполнения контрольных цифр приема). В результате — на сегодняшний день Университет получает финансирование такого рода проектов в размере около 1 млрд рублей. При этом в целях соблюдения требований закона «О науке и научно-технической политике» все эти годы в Университете проводятся свои открытые конкурсы. Если будет использоваться опыт СПбГУ, у руководства Минобрнауки при желании появится возможность переместить часть конкурсов из внешних фондов в университеты или другие научные организации, предоставляя таким образом возможность принимать решения в среде, где будут проводиться исследования.


В СПбГУ работа по сохранению и развитию финансирования научных исследований в форме государственного задания ведется в двух направлениях: создание постоянных ставок научных сотрудников (с 2012 года) и расширение сроков реализации фундаментальных междисциплинарных проектов, финансирование которых предоставляется на конкурсной основе (начиная с конкурсов 2014 года). Цель таких действий — создание устойчивых коллективов, обеспечивающих работу над долгосрочными научными проектами. Сегодня в Университете уже более 300 постоянных ставок научных сотрудников и более 100 проектов, плановый срок финансирования которых составляет более 5 лет. Необходимым условием такого финансирования является победа в конкурсе, критериями которого являются текущие и планируемые результаты научной деятельности руководителя и научного коллектива.


На встрече с Д. А. Медведевым активно обсуждалась необходимость тесной работы вузов с работодателями по совершенствованию образовательных программ для подготовки специалистов для реальных секторов экономики.


На сегодняшний день в СПбГУ на всех этапах осуществления образовательной деятельности созданы реальные механизмы сотрудничества с работодателями (советы образовательных программ, комиссии по приему вступительных испытаний, кадровые комиссии, учебно-методические комиссии, ГАК), чего нет ни в одном другом вузе России. Работа по широкому привлечению работодателей в составы ГАК (см. Сколько научно-педагогических работников будет в ГЭК в 2017 году?) позволила прийти в Университет не только людям, традиционно привлекаемых для такой работы, но и тех, кто оказался в такой ситуации впервые и был реально заинтересован в том, чтобы оценить качество выпускников, и не постеснялся высказать свою точку зрения об уровне их подготовки (см. Выпускники прошли серьезную «проверку на прочность»). Пока еще существующие инструменты взаимодействия работают в Университете не всегда эффективно. Отдельно следует отметить, что именно региональные работодатели (наряду с организацией практик, целевой подготовкой и т. п.) могут и должны стать «лоббистами» интересов университетов во взаимодействии с региональными властями, в том числе по вопросам выделения финансирования.


Важной темой форума стало развитие образовательных IT-технологий (в том числе онлайн-курсов), включая работу с платформой «Открытое образование». Внимание к онлайн-образованию увеличивается в геометрической прогрессии. Пока преподаватели Университета рассматривают подготовку онлайн-курсов как «дополнительную» работу, хотя она постепенно должна стать основной. Задача руководителей подразделений и кадровой службы СПбГУ состоит в том, чтобы придать наиболее высокий приоритет работе над подготовкой и созданием онлайн-курсов, однако в массовом порядке этого не произошло. При такой организации работы уже через год в других российских вузах появятся сотни онлайн-курсов, изменится система организации рабочего времени преподавателей, также как и отношение студентов, которые начнут выбирать вуз для поступления, основываясь на качестве предоставленных университетами онлайн-курсов.


Перед Председателем Правительства был поднят вопрос, связанный с учетом результатов онлайн-обучения в рамках формализованных учебных планов не только в тех вузах, которые предоставляют онлайн-курсы, но и во всех остальных. Для этого подобные курсы должны стать базовыми, в качестве примера был приведен курс «История России», созданный СПбГУ для платформы «Открытое образование» — на него записались 12 000 человек. Общее количество пользователей онлайн-курсов в России составляет около 100 000 человек, и, по прогнозам Министерства образования и науки, это число будет только расти.


На встрече с Д. А. Медведевым обсуждался и вопрос о пилотном проекте по присуждению собственных ученых степеней. Ректор СПбГУ Н. М. Кропачев в своем выступлении, говоря о том, что в Университете новая система присуждения ученых степеней была отработана за последние три года, обратил внимание на то, что необходимо дать больше возможностей защититься по «старой схеме» (в ВАКовских советах) тем, кто к этому планомерно готовился не один год (аспирантам, соискателям…). И поэтому предложил продлить срок переходного периода еще на год. Председатель Правительства РФ Д. А. Медведев согласился с аргументами и дал соответствующее поручение Министерству образования и науки, однако заметил, что скорость перехода вузов на защиты по новым правилам не должна снижаться.


На встрече представители вузов поднимали вопрос о необходимости введения в вузах должностей постдоков. Напомним, что такие позиции существуют в СПбГУ уже несколько лет (Программа PostDoc в СПбГУ). Для введения таких должностей вовсе не требуется решение Председателя Правительства или изменения в законодательстве.


Лейтмотивом форума стала тема повышения открытости образования и науки современному российскому обществу с целью рассказать о последних достижениях российской системы высшего образования. По мнению участников, только Министерство образования и науки и средства массовой информации не смогут справиться с этой задачей — необходимо активное участие вузов.


 



Университет стал победителем в конкурсе на предоставление грантов на реализацию мероприятий целевой программы «Русский язык» на 2016–2017 гг.


СПбГУ выиграл гранты: на 23 млн рублей на реализацию проекта «Разработка электронных образовательных ресурсов для сопровождения изучения русского языка как государственного различными группами обучающихся с последующим размещением в системе электронной поддержки русского языка и дистанционного образования на русском»; на 13 млн рублей на реализацию проекта «Мультимедийное обеспечение защиты и продвижения русскоязычной терминологии в профессиональных сферах» и на 4 млн 320 тыс. рублей на реализацию проекта «Ежегодное проведение Международного педагогического форума с участием преподавателей русского языка как родного и как иностранного». Все проекты основаны на опыте Университета в использовании современных информационных систем и на постоянно развивающемся междисциплинарном взаимодействии университетских ученых (см. Институт проблем государственного языка СПбГУ).


 



Какие новые сервисы нужны преподавателям и обучающимся Университета?


20 сентября завершается общественное обсуждение вопроса о потребностях преподавателей и обучающихся в дополнительных электронных сервисах. Этот вопрос позволит Университету направить свои ресурсы на решение актуальных для преподавателей и студентов вопросов. Однако размещенные на данный момент на сайте отзывы, к сожалению, не дают возможности понять, какие именно сервисы необходимо разработать для того, чтобы экономить время преподавателей и обучающихся и улучшить качество их работы в Университете посредством использования электронных сервисов (см. О развитии электронных сервисов СПбГУ).


 



Обеспечение доступа научно-педагогических работников к электронным ресурсам


По поручению ректора до конца сентября во взаимодействии с директорами и деканами первый проректор по экономике Е. Г. Чернова должна будет утвердить план размещения в зданиях Университета рабочих мест для научно-педагогических работников в целях организации их доступа к электронным ресурсам. В некоторых зданиях СПбГУ у преподавателей уже давно есть свои индивидуальные кабинеты, где находятся полноценные комфортные рабочие места, в ряде зданий СПбГУ организованы современные openspace-офисы. Существующий положительный опыт организации рабочих пространств в отдельных зданиях СПбГУ должен быть использован в ходе организации рабочих мест во всех зданиях СПбГУ, где ведется образовательный процесс.


 



Использование информационных технологий в СПбГУ


На сегодняшний день СПбГУ является одним из лидеров в России по использованию современных информационных технологий. В управленческой деятельности в Университете применяются такие программы, как: SAP, 1C, СЭДД Дело; в образовательной — BlackBoard, «Расписание», «Обучение»; в научной — ИАС НИД, Pure, ИС Научный парк, высокопроизводительные вычисления, информационные ресурсы. Это позволяет оперативно получать информацию о рабочих процессах и принимать своевременные решения, но также создает сложности, связанные с недостатком квалификации сотрудников. Производители информационных систем SAP и Pure уже обращаются в Университет с предложениями — стать базовой площадкой для российского рынка. Для организации эффективной работы с такими системами необходимо, в первую очередь, обеспечить высокий уровень квалификации пользователей (как административного персонала, так и научно-педагогических работников). Последние три года СПбГУ ежегодно выделяет средства на то, чтобы обеспечить возможности для повышения квалификации научно-педагогических и административных работников именно в плане использования информационных систем. Для научно-педагогических работников были организованы курсы обучения в системе BlackBoard, для административных работников постоянно проводятся курсы повышения квалификации. Такая работа носит плановый характер и будет продолжаться.


 



СПбГУ возглавил рейтинг вузов по качеству абитуриентов


Санкт-Петербургский государственный университет вновь стал лучшим вузом России по качеству абитуриентов. Средний балл ЕГЭ зачисленных на бюджетные места в СПбГУ вырос по сравнению с прошлым годом почти на 2 балла и составил 89,8 (Минобрнауки: СПбГУ принял абитуриентов с самым высоким баллом ЕГЭ в стране). На втором месте НИУ Высшая школа экономики (89 баллов), а замыкает тройку лидеров МГУ им. Ломоносова с 85,6 балла. Такие данные озвучил заместитель министра образования и науки РФ Александр Климов на пресс-конференции в Москве. Он также рассказал, что средний балл зачисленных на бюджет в российские вузы в 2016 году составил 66 баллов. При этом в Москве и Петербурге этот показатель заметно выше, чем в целом по стране, — 73,8 и 72,2 балла соответственно (для сравнения: средний бал зачисленных на платную форму обучения в СПбГУ — 79,1).


Задача СПбГУ в следующем году — остаться лидером, и это серьезный вызов, поскольку в Университете существуют образовательные программы, на которые количество «приоритетных» заявлений было меньше, чем бюджетных мест.


 



Каким будет новый кампус?


В Министерстве экономического развития состоялось совещание с участием представителей Министерства здравоохранения и Министерства образования и науки по вопросу о доработке концепции единого университетского кампуса СПбГУ (см. Насколько близок переезд Университета? — Материалы ректорского совещания от 25.07.2016, п. 5). Представители администрации Санкт-Петербурга не нашли возможности принять участие в совещании. Некоторые вопросы, возникшие в ходе обсуждения, были сняты в связи с тем, что речь шла о нормативах и способах финансирования медицинской деятельности в 2025 году, когда (при благоприятном стечении обстоятельств) будет создан новый кампус Университета. Однако горизонт планирования бюджета РФ составляет не более трех лет, поэтому удовлетворить соответствующие требования со сроком в 10 лет Министерство здравоохранения и Министретсво экономического развития оказались не в состоянии. Вопрос об источниках и бюджетном финансировании лечебной деятельности, проводимой в СПбГУ в 2015 году, был снят с повестки дня. Второй блок вопросов был связан с тем, что за период разработки концепции, который длится уже три года, несколько раз менялось законодательство. В связи с этим в последнем варианте концепции потребовались уточнения, связанные как с терминологией в изменившемся законодательстве, так и с нормативами, которые используются для определения стоимости строительства студенческих общежитий или эксплуатационных расходов. Все эти нормативы на текущий период были учтены соответствующими ведомствами, и если до утверждения концепции пройдет немного времени, то дополнительного согласования, возможно, не потребуется. Окончательный вариант концепции направлен председателю рабочей группы, который должен внести его на рассмотрение в Правительство.


 



«Оскорбление и наказание»


Жалобу универсантов на сотрудницу Университета Е. Д. Самсонову, которая, как они утверждают, «оскорбляет, в том числе в нецензурной форме, проходящих мимо нее сотрудников СПбГУ, тем самым нанося урон их чести и достоинству», будет рассматривать комиссия по этике, состоящая из Почетных профессоров СПбГУ (см. Комиссия по этике). Эту жалобу в комиссию по этике перенаправил один из руководителей Главного управления по организации работы с персоналом.


 



Высокие требования


Представлен прогноз ситуации с конкурсным отбором на замещение должностей научно-педагогических работников в период до января 2017 года, подготовленный с участием директоров институтов и деканов факультетов. В ходе детального анализа ситуации и переговоров с научно-педагогическими работниками, потребовавшихся во многих случаях для уточнения информации, были обнаружены неточности и ошибки. Например, часто не были учтены лица, которые уже фактически замещают должности преподавателей-практиков. Соответственно, к ним предъявлялись те же требования, что и к научно-педагогическим работникам, и они автоматически попадали в перечень лиц, не соответствующих требованиям. Эти ошибки были исправлены. Также при подсчете количества статей и профессиональных оценок по грантам поначалу использовались неверные временные периоды. Это связано с тем, что в приказах, изданных в январе 2016 года, была допущена техническая ошибка в указании сроков, за которые учитываются научные статьи и гранты. Ошибку сразу же исправили (см. Где найти научные гранты? — Материалы ректорского совещания от 04.04.2016, п. 2), однако при подготовке информационных материалов этот факт не всегда учитывался. Еще одна техническая сложность заключалась во взаимодействии между кадровыми службами и сотрудниками. В соответствии с трудовыми договорами, сотрудники должны были предоставить информацию об имеющихся у них идентификаторах в международных базах данных, индексирующих научные публикации. Не все подошли к этому условию ответственно, поэтому не все статьи сотрудников были учтены. В результате работникам кадровой службы пришлось проводить дополнительную работу по поиску этих идентификаторов.


Кроме того, применительно, например, к филологам в приказах были установлены требования о наличии публикаций на иностранном языке, а в информационных материалах учитывались публикации в Web of Science и Scopus. Хотя представляется очевидным, что далеко не все публикации на иностранном языке в настоящее время индексируются в этих базах данных. При проверке данные были скорректированы.


В настоящий момент 98 % потенциальных участников конкурса (из числа работников СПбГУ) соответствуют установленным требованиям, предъявляемым для участия в конкурсах. Среди сотрудников, которые в настоящее время не вполне соответствуют требованиям, предъявляемым к участникам конкурса, есть и те, кто вполне мог бы претендовать, например, на должность профессора-консультанта. Однако для рассмотрения этой возможности необходимо обращение декана соответствующего факультета или решение директора института. Пока в отношении одного из профессоров-филологов такого предложения от декана факультета нет.


 



Особые условия для заслуженных ученых


Проанализированы предложения директоров институтов и деканов факультетов по перечню профессиональных, ведомственных и государственных наград научно-педагогических работников, присвоенных за достижения в научно-образовательной деятельности, наличие которых может быть признано достаточным для автоматического допуска награжденного к участию в конкурсах на замещение должностей НПР (см. Кто принимает решения об использовании должностей «профессор-консультант» и «доцент-практик»? — Материалы ректорского совещания от 15.08.2016, п. 2). Большинство предложений содержало требования к наличию государственных наград, хотя применительно к конкурсам на должности научно-педагогических работников большую важность имеют оценки профессионального сообщества. Руководителям коллективов поручено организовать доработку предложений.


 



Защиты ученых степеней — по собственным правилам


Завершено общественное обсуждение проектов приказов об организации защит на соискание ученых степеней кандидата наук СПбГУ и доктора наук СПбГУ (см. Открытое общественное обсуждение проектов локальных актов СПбГУ, регламентирующих порядок присуждениях ученых степеней СПбГУ). С 1 сентября эти правила вступят в силу. Предложения по совершенствованию этих актов можно будет направлять в установленном в Университете порядке и после 1 сентября.

Bildungsausschuss nimmt an der Jahrestagung des German Academic International Network in Washington teil

MIL OSI – Source: Deutschland Bundesregierung – Press Release/Statement

Headline: Bildungsausschuss nimmt an der Jahrestagung des German Academic International Network in Washington teil

Eine Delegation des Ausschusses für Bildung, Forschung und Technikfolgenabschätzung wird vom 9. bis 11. September 2016 in die USA reisen, um an der 16. Jahrestagung des German Academic International Network (GAIN) in Washington teilzunehmen. Die Veranstaltung wird in den USA jährlich von der Alexander von Humboldt-Stiftung, dem Deutschen Akademischen Austauschdienst und der Deutschen Forschungsgemeinschaft organisiert.  Mitglieder der Delegation sind Dr. Stefan Kaufmann (CDU/CSU), Alexandra Dinges-Dierig (CDU/CSU), Dr. Claudia Lücking-Michel (CDU/CSU), Martin Rabanus (SPD) und Dr. Simone Raatz (SPD).Auf der 16. GAIN-Jahrestagung präsentierten sich über 60 deutsche Einrichtungen der universitären und außeruniversitären Forschung, der Wirtschaft und des Wissenschaftsmanagements. Ziel ist es, deutsche Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler in den USA untereinander und mit den Wissenschafts- und Forschungsorganisationen in Deutschland zu vernetzen, sie über neue Entwicklungen zu informieren, die Rückkehr nach Deutschland zu fördern bzw. dem Brain Drain entgegenzuwirken. Die Ausschussdelegation repräsentiert auf der Tagung die zuständige parlamentarisch-bundespolitische Seite in Podiumsdiskussionen und Einzelgesprächen mit den Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern sowie den Vertretern der WissenschaftsorganisationenAuch unterwegs aktuell informiert mit der kostenlosen App “Deutscher Bundestag” und unter m.bundestag.de.

Inese Lībiņa-Egnere atklās Eiropas Starptautisko tiesību asociācijas 12.konferenci

MIL OSI – Source: Parliament of Latvia in Latvian – Press Release/Statement

Headline: Inese Lībiņa-Egnere atklās Eiropas Starptautisko tiesību asociācijas 12.konferenci

(07.09.2016.)

Saeimas priekšsēdētājas biedre Inese Lībiņa-Egnere ceturtdien, 8.septembrī, piedalīsies Rīgā notiekošajā Eiropas Starptautisko tiesību biedrības asociācijas (European Society of International Law) 12.konferencē, kurā teiks atklāšanas uzrunu. 
Par starptautiskā juristu foruma galveno tēmu šogad izvēlēta starptautisko tiesību funkcionēšana krīzes apstākļos – tā dalībnieki spriedīs, vai starptautiskās tiesības mūsdienās spēj risināt krīzes un vai starptautiskās tiesības pašas nav nonākušas krīzē.
Konferencē plānojuši ierasties vairāk nekā 400 dalībnieku no 43 pasaules valstīm, tostarp daudzi augsta līmeņa starptautisko tiesību lietpratēji. Šo juristu forumu Eiropas Starptautisko tiesību asociācija Latvijā rīko sadarbībā ar Rīgas Juridisko augstskolu un Satversmes tiesu.
Pasākuma atklāšanas ceremonija norisināsies ceturtdien, 8.septembrī, plkst. 9.00 Latvijas Nacionālās bibliotēkas Ziedoņa zālē, Mūkusalas ielā 3.

Saeimas Preses dienests

Reliability and control: ‘Labor collectives’ as election trend

MIL OSI – Source: Viasna Belarus Human Rights Center in English – Press Release/Statement

Headline: Reliability and control: ‘Labor collectives’ as election trend

Year after year, state-owned enterprises and institutions have helped provided human resources to form the election commissions, ‘cooperative’ observers and loyal candidates. The tradition rests upon the country’s legislation, which defines a company’s staff (‘labor collective’) as a key actor of the electoral process, a fact opposed by many independent experts as an anachronism of the Soviet past.

The labor collective’s role in the administration of elections is enshrined both in the Belarusian Constitution and in the Electoral Code. According to the legislation, labor groups can nominate representatives to election commissions of different levels; they can also send their observers and put forward candidates. Thus, the ‘corporate principle’, according to independent observers, has become pervasive and is used to ensure the reliability and control of the key moments of the campaign.

Same people in election commissions — same election results

Election observers have repeatedly said that the formation of precinct election commissions, electoral bodies in charge of the vote count, is based on the ‘corporate principle’. As evidenced by the comparative analysis of the composition of the PECs during the elections of different levels, they are usually formed according to the following pattern: the commission is composed of the employees of the same company, while the chairperson is their boss. All this is carefully concealed. Firstly, employees of one enterprise are nominated in different ways — from the labor collective, from political parties and other public associations, as well as by submitting citizens’ petitions. Secondly, local authorities, which form the election commissions, tend to publish incomplete lists — without specifying the place of work and positions of their members. As a result, media announcements, which contain the names and the type of nomination of PEC members, suggest that the commissions are composed of people representing many different organizations. However, observers know that this is just a hoax, criticizing the approach through independent media, while the Central Election Commission keeps receiving hundreds of complaints, which are often totally ignored.

A striking example is the work of Siarhei Housha, an observer of the campaign “Human Rights Defenders for Free Elections” in Baranavičy. He analyzed the composition of six precinct commissions and found that over the past three election campaigns — presidential elections of 2010 and 2015, as well as this year’s parliamentary elections — they consist of representatives of the same organizations. Precinct election commission No. 19 (electoral district No. 5) employed representatives of local school No. 16 headed by schoolmaster Viachaslau Dziauho (in 2010, the commission was chaired by the then schoolmaster of the school). Commission No. 6 brings together employees of Lyceum No. 1 headed by its schoolmaster Aliaksei Bychkouski. Commission No. 20 is composed of the staff of a local auto aggregate plant headed by the director Vital Yurkevich. Teachers of school No. 20 team headed by the schoolmaster Mikhail Mishyn formed precinct commission No. 14 (electoral district No. 6), representatives of the zonal center for hygiene and epidemiology, headed by director Siarhei Pleskatsevich, are members of commission No. 28, and  employees of school No. 17 team headed by the schoolmistress Aliona Marozava are on commission No. 12.

The observer notes that during the current elections at least 80% of the PECs’ members are the persons who worked as electoral officials in earlier campaigns. Those who retired have been replaced by new members, who, however, work in the same institutions and enterprises.

“In these polling stations (just like in the others), the chairmen of precinct election commissions are the head teachers of schools, top managers of enterprises and institutions, while ordinary members of the commission are their subordinates. Of course, a complete contract dependence on the boss (who is also chairman of the commission) will not allow commissioners to oppose the figures in the final protocol after the counting of votes. This is what happens in the elections at all levels in the last fifteen years. That is why the election commissions very seldom include outsiders, members of democratic parties and non-governmental public organizations,” says Siarhei Housha in his complaint to the CEC, asking to publish lists with full information on the members of election commissions.

“Analyzing all this helps you realize that election commissions were formed long before the elections were called. They are comprised of people approved by the power vertical, and the meetings that formed these commissions were purely technical, they were used a safeguard against unwanted persons getting on the commissions,” says the human rights defender. “The same people on the district and precinct election commissions secure the same voting results. Can we then call these elections fair?”

It’s no secret that the “esprit de corps” of election commissions is strengthened by using loyal observers, who are registered with the same commissions and are often nominated by the same labor collectives. Earlier election campaigns were marked by many adverse approaches of local authorities, including labelling the observers as ‘cooperative’ and ‘opposition’ ones, instructions for pro-government observers and so on.

Corporate principle as administrative resource in nominating candidates

Article 69 of the Constitution gives the labor collectives of Belarus the right to nominate candidates. The right is also enshrined in Article 63 of the Electoral Code. However, the laws do not defined whether the candidates should be employees of these companies.

“I’ve consulted the Electoral Code, and it does not say anything on this issue, only describing the nomination procedure and so on. Then I looked through the CEC’s Guidelines for the district election commissions, which says that the nominee is not obliged to be an employee of the enterprise that has put him forward,” says Valiantsin Stefanovich of “Human Rights Defenders for Free Elections”.

This fact, according to him, cannot but cause surprise.

“Of course, on the one hand, if the Electoral Code does not prohibit something, it can be used freely. But, if we are guided by the logic, according to which political parties nominate their members, then labor groups should also nominate their employees. And what we can see now is that they nominate totally strange people.”

“This is not to mention the fact that in itself the labor collective as the electoral actor now looks a complete Soviet anachronism. Probably, when the Constitution was developed, they did not yet depart from the Soviet ideas, and now we have it in the electoral legislation,” adds Stefanovich.

But it is unlikely that the provision is a mere mistake. This is a very convenient pattern of using administrative resources during the nomination of candidates, the expert believes.

“I’m sure that no opposition candidate can come to a labor collective completely out nowhere and say: “Could you please nominate me as your candidate?” “It is clear that the decision is aimed at nominating the candidate that the authorities want to see in the parliament,” he says.

Another curious thing, according to Valiantsin Stefanovich, is an interesting logic of the Central Election Commission in similar situations.

“If the Electoral Code does not provide for a ban on nominating people who are not employed at the enterprise, then it is possible. And the CEC allows it. And if, for example, it comes to Article 13 of the Electoral Code regarding the rights of an observer, why isn’t the CEC no longer guided by the principle “everything which is not forbidden is allowed.” For example, the CEC said that the observer cannot take photos or shoot video during his work, because it is not provided by the said Article. But this is not specified among prohibitions — that it is not prohibited by the Electoral Code and, accordingly, may be permitted.”

This selective approach is unlikely to contribute to ensuring the principle of openness and transparency, the principle of equality during this year’s parliamentary elections.

«Газпром» получил первые разрешения на «Турецкий поток»

MIL OSI – Source: Gazprom in Russian – Press Release/Statement

Headline: «Газпром» получил первые разрешения на «Турецкий поток»

РЕЛИЗ «Газпром» получил первые разрешения на «Турецкий поток»7 сентября 2016, 15:40Турецкий поток «Газпром» получил по дипломатическим каналам первые разрешения органов власти Турецкой Республики на реализацию «Турецкого потока» после решения о возобновлении проекта в этом году.
По итогам состоявшихся на прошлой неделе переговоров Председателя Правления ПАО «Газпром» Алексея Миллера и Министра энергетики и природных ресурсов Турецкой Республики Берата Албайрака была достигнута договоренность о скорейшем завершении всех необходимых подготовительных процедур для начала реализации проекта.
«Начало выдачи разрешений является позитивной новостью для „Газпрома“. Данный шаг турецкой стороны отражает заинтересованность турецкого правительства в проекте „Турецкий поток“ и свидетельствует о переходе к его практической реализации», — сказал Алексей Миллер.

Справка
1 декабря 2014 года ПАО «Газпром» и турецкая компания Botas подписали Меморандум о взаимопонимании по строительству газопровода «Турецкий поток». Газопровод пройдет 660 км в старом коридоре «Южного потока» и 250 км в новом коридоре в направлении европейской части Турции. Предполагается, что поставки газа по первой нитке газопровода будут целиком предназначены для турецкого рынка.

Другие новости по теме